Jovana Cvijović i Kristina Kuzmanović o saradnji sa Tehničkom školom Stara Pazova, stručnoj praksi i tome kakvu vezu između obrazovanja i privrede žele da vide u budućnosti.
U Staroj Pazovi se poslednjih godina sve češće govori o povezivanju škola, lokalne samouprave i kompanija. Okosnica te saradnje je Memorandum o saradnji, čiji je cilj da mladima olakša put od školske klupe do prvog posla. Jedna od kompanija koje su se uključile je Alumil, koja je zajedno sa Tehničkom školom Stara Pazova učenicima otvorila vrata svojih pogona. Saradnja se odvija u okviru projekta SteelCityZen, koji se sprovodi kroz program Interreg Danube Region i pomaže (mono)industrijskim gradovima u procesu ekonomskih promena da diversifikuju lokalna tržišta rada i obezbede inkluzivan i održiv razvoj, pre svega jačanjem saradnje lokalnih aktera.
O tome kako je saradnja nastala, šta su dobili učenici, a šta kompanija, ali i sa kojim su se izazovima susreli, razgovarali smo sa Jovanom Cvijović i Kristinom Kuzmanović. Iskreno govore i o praksi koja nije nastavljena zbog nedostatka discipline, i o tome zašto to smatraju važnim delom procesa.
Alumil je jedna od kompanija uključenih u saradnju sa lokalnim institucijama i obrazovnim ustanovama u Staroj Pazovi. Kako je došlo do povezivanja sa Tehničkom školom i šta je vašoj kompaniji bilo posebno važno u toj saradnji?
Saradnja sa Tehničkom školom Stara Pazova proistekla je iz zajedničkog cilja da mladima pružimo priliku da steknu praktična znanja i bolje se pripreme za buduće zaposlenje. Kao kompanija koja veruje da su ljudi njen najveći kapital, prepoznali smo značaj povezivanja obrazovanja i privrede još u ranim fazama profesionalnog razvoja učenika.
Za Alumil je posebno važno da učenicima približimo realno radno okruženje, savremene tehnologije i procese rada, ali i da ih upoznamo sa vrednostima koje negujemo: timskim radom, odgovornošću, kontinuiranim učenjem i razvojem. Verujemo da se na taj način stvara obostrana korist, kako za mlade ljude, tako i za kompaniju i lokalnu zajednicu.
Koji su glavni ciljevi Memoranduma o saradnji između opštine, lokalnih institucija i kompanija i kako se oni sprovode u praksi? Kojim ste konkretnim aktivnostima doprineli vi?
Glavni cilj Memoranduma jeste jačanje saradnje između privrede, obrazovnih institucija i lokalne samouprave, kako bi se mladima omogućio kvalitetniji razvoj kompetencija i lakši prelazak iz obrazovanja na tržište rada.
U praksi se to sprovodi kroz organizaciju stručne prakse, posete kompanijama, edukativne radionice, prezentacije različitih zanimanja i aktivno uključivanje stručnjaka iz privrede u obrazovne aktivnosti. Alumil je učestvovao kroz realizaciju stručne prakse za učenike i studente, organizovanje obilazaka proizvodnje i upoznavanje mladih sa različitim poslovnim funkcijama unutar kompanije. Naš cilj nije samo da predstavimo poslovanje kompanije, već da mladima pružimo korisna iskustva koja će im pomoći u budućoj karijeri.
Koliko je kompanijama važno da budu povezane sa obrazovnim sistemom i da učestvuju u pripremi mladih za tržište rada?
Smatramo da je to od izuzetnog značaja. Današnje tržište rada zahteva sve veću usklađenost između teorijskog znanja i praktičnih veština. Kroz saradnju sa obrazovnim ustanovama kompanije imaju priliku da doprinesu razvoju budućih stručnjaka i da mladima približe stvarne zahteve i očekivanja poslovnog okruženja.
Takva saradnja doprinosi stvaranju kvalitetnijeg kadra, smanjenju jaza između obrazovanja i privrede, ali i većoj motivaciji mladih da se profesionalno razvijaju u svojoj lokalnoj zajednici.
Koliko je Alumilu važno da prepozna i razvija mlade talente iz lokalne zajednice?
Razvoj mladih talenata predstavlja jedan od naših prioriteta. Verujemo da su upravo mladi ljudi nosioci budućih inovacija, novih ideja i razvoja kompanije. Zato nastojimo da kroz stručne prakse, mentorstvo i različite razvojne aktivnosti pružimo priliku talentovanim mladim ljudima da steknu iskustvo i izgrade svoje profesionalne kompetencije.
Posebno nam je važno da podržimo mlade iz lokalne zajednice, jer verujemo da ulaganje u njihov razvoj doprinosi dugoročnom razvoju cele sredine u kojoj poslujemo.
Kako ocenjujete dosadašnje iskustvo u okviru ove saradnje i šta biste izdvojili kao njenu najveću vrednost?
Dosadašnje iskustvo ocenjujemo kao veoma vredno, jer nam je omogućilo da mladim ljudima približimo poslovno okruženje i pružimo im priliku da steknu praktična znanja i iskustva. Imali smo priliku da radimo sa učenicima koji su pokazali visok nivo motivacije, zainteresovanosti i spremnosti za učenje, što smatramo velikim uspehom ovakvih programa.
Istovremeno, saradnja nam je pokazala i određene izazove. Tokom jednog perioda realizovali smo praksu sa grupom učenika sa kojom saradnja nije nastavljena zbog nedovoljnog nivoa discipline i odgovornosti u odnosu na očekivanja koja postoje u poslovnom okruženju. Smatramo da je i to važan deo procesa, jer mladi na taj način imaju priliku da razumeju koliko su profesionalnost, posvećenost i odgovornost značajni za uspeh u karijeri.
Najveća vrednost ove saradnje je upravo stvaranje jasnije veze između obrazovanja i privrede, uz obostrano učenje i unapređenje procesa.
Postoje li planovi za nove aktivnosti ili proširenje saradnje sa Tehničkom školom i drugim lokalnim partnerima?
Naša želja je da nastavimo saradnju sa Tehničkom školom Stara Pazova i drugim lokalnim partnerima kroz programe stručne prakse, edukativne aktivnosti i inicijative koje će doprineti razvoju kompetencija mladih i njihovoj boljoj pripremi za tržište rada.
Kada pogledate naredni period, kakvu saradnju između kompanija i obrazovnih institucija biste želeli da vidite i koje bi inicijative mogle dodatno da unaprede povezivanje privrede i mladih?
Voleli bismo da saradnja bude još intenzivnija i kontinuirana, sa većim brojem zajedničkih projekata, praktičnih obuka i mentorstava. Smatramo da učenici treba da imaju što više prilika da tokom školovanja upoznaju različite kompanije, tehnologije i karijerne puteve.
Pored stručne prakse, korisne inicijative mogu biti zajedničke radionice, projekti rešavanja konkretnih poslovnih izazova, programi mentorstva i karijernog usmeravanja. Takvi programi ne samo da razvijaju stručna znanja mladih, već podstiču njihovu kreativnost, inicijativu i preduzetnički duh.
Naša vizija je da privreda i obrazovanje deluju kao partneri sa zajedničkim ciljem: stvaranjem generacija mladih ljudi koji će biti spremni da odgovore na izazove modernog poslovanja i doprinesu razvoju svoje zajednice.
Sve detalje o ciljevima, partnerima i aktivnostima projekta možete pronaći na zvaničnoj stranici SteelCityZen.
